国庆不放假属于什么行为

国庆不放假属于什么行为

介绍：

在每年的十月一日，中华人民共和国都会举行盛大的国庆庆典，以此纪念国家的成立，同时，这也是全国人民共同的节日——国庆节。对于大多数劳动者而言，国庆节意味着一段宝贵的休假时光，是与家人团聚、放松身心的好机会。然而，在某些特殊情况下，某些行业或岗位上的工作者可能因工作需要而无法享受这一假期。那么，“国庆不放假属于什么行为”这一问题便引发了广泛的关注和讨论。

国庆不放假的性质分析

从法律层面来看，国庆节作为法定节假日，原则上所有劳动者都应享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在国家法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于大多数岗位而言，国庆不放假属于对劳动者休息权的限制或剥夺，需依法给予经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如紧急救援、公共安全、医疗卫生等领域的员工，在国庆期间往往需要坚守岗位，以确保社会的正常运转和公众的安全。这类情况下的“不放假”，更多是基于社会公共利益的需要，而非对劳动者权益的忽视。对于这些岗位

公司国庆节不放假违法吗 (一)

优质回答公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。薪酬管理决定着人力资源的合理利用和分配。直接直接关系到社会的稳定。决定着劳动效率。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动法》第四十条

用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。1

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天（农历清明当日）

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆不放假违法吗 (二)

优质回答国庆节不放假本身并不违法，但需要根据具体情况进行分析。具体如下：

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2、如果用人单位因生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

3、如果用人单位既不安排员工休假，也不支付相应的加班费，则属于违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

国庆节是中国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。如果遇到学校或公司国庆不放假的情况，可以采取以下方式进行举报

1、学校国庆不放假

（1）学生可以向当地的教育部门或者政府其他职能部门投诉。

（2）可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。

（3）可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。

（4）还可以写信举报。

2、公司国庆不放假

（1）劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

（2）如果公司有上级主管单位，也可以向上级主管单位投诉。

（3）如果公司既不放假又不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

国庆节加班工资的计算方法如下：

1、法定节假日加班工资

国庆节期间，10月1日至3日是法定节假日。如果用人单位安排劳动者在这三天加班，应按照不低于工资的300%支付加班工资报酬。计算公式为：月工资标准÷21.75天×300%×加班天数。

2、休息日加班工资

10月4日至7日是休息日，如果用人单位安排劳动者加班，应先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算公式为：月工资标准÷21.75天×200%×加班天数。

3、21.75是平均每月计薪天数，计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。此外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

第七条

全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

国庆节不放假劳动法怎么规定 (三)

优质回答国庆节不放假原则上不是违法行为，因为国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应当按照国家规定放假。若在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位未能依法支付，即构成违法行为。

国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，即法定假日加班的工资为基本工资的百分之三百。延长工作时间则需支付不低于工资百分之百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。在某些特殊情况下，如企业生产特点无法实行此规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》在保护劳动关系双方权益的同时，更侧重于保护处于弱势地位的劳动者，体现了劳动者权利本位和用人单位义务本位的原则。全体劳动者的合法权益均平等地受到保护，各类劳动者的权益得到平等保护，特殊劳动者群体也得到了特别保护。

相信关于国庆不放假属于违法吗的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击法衡网的其他栏目。