病假期间单位给不给开工资最低生活费包括扣除保险的钱还是不包括？每月开的工资是不是当地平

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1、病假期间单位给不给开工资最低生活费包括扣除保险的钱还是不包括？每月开的工资是不是当地平
2、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
3、最新规定病假扣多少工资？
4、浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

病假期间单位给不给开工资最低生活费包括扣除保险的钱还是不包括？每月开的工资是不是当地平 (一)

优质回答病假期间，单位应该支付的工资是扣除社保后的金额，且该金额应高于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的计算方式

在病假期间，单位需要向员工支付一定的工资作为生活保障。这笔工资应在扣除社会保险（如养老保险、医疗保险等）个人缴纳部分后进行支付。这意味着，员工实际收到的病假工资是已经扣除了个人社保缴纳金额后的净额。

二、病假工资的最低标准

根据相关规定，病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是一个法定底线，单位必须遵守。如果单位支付的病假工资低于这一标准，那么单位的行为是违法的。

三、如何维护自身权益

如果员工发现单位支付的病假工资低于法定标准，或者单位在扣除社保后支付的工资仍然低于最低工资标准的80%，员工有权向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。这些机构将依法对单位的违法行为进行调查和处理，以保障员工的合法权益。

四、注意事项

需要注意的是，病假工资的具体数额还可能受到员工工龄、单位规章制度等因素的影响。因此，在计算病假工资时，除了考虑上述法定标准外，还需要结合具体情况进行分析。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 (二)

优质回答国家机关工作人员病假期间的生活待遇规定如下：

一、基本待遇

国家机关工作人员在病假期间，应享受基本工资待遇，即基本工资照发。此外，根据工作年限和病假时长，还会享受一定的生活补助和医疗费用报销待遇。这些待遇的目的是保障工作人员在病假期间的基本生活需求，减轻其经济压力。

二、具体规定

1. 病假期间工资发放：工作人员病假期间，其基本工资照发，具体发放比例根据工作年限和病假天数有所调整。例如，病假时间不超过一定时长，则全额发放工资；超过规定时长，但不超过一定比例的年度工作日，发放部分工资；超过年度工作日一定比例后，则按照相关规定执行。

2. 生活补助：对于长期病假的工作人员，除了基本工资外，还会给予一定的生活补助。补助的金额和方式根据地方政策和单位规定有所不同。

3. 医疗费用报销：病假期间，工作人员因疾病产生的医疗费用，符合规定的部分可按照相关程序报销。具体报销比例和额度依据地方政策和单位标准有所不同。

三、相关规定的目的和意义

国家机关制定这样的规定是为了保障工作人员在病假期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。同时，这些规定也有助于促进工作人员的身心健康和工作积极性，提高整体工作效率。通过这样的制度设计，可以确保国家机关工作的正常运转和稳定发展。

四、注意事项

在实施过程中，各单位应严格按照规定执行，确保病假待遇的公平性和合理性。同时，对于滥用病假待遇的行为，应进行严肃处理，确保制度的公正性和权威性。

最新规定病假扣多少工资？ (三)

优质回答最新规定病假扣工资的标准如下：

医疗期内停工治疗6个月以内：

连续工龄不满10年：按本人工资的70%发放。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发放。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发放。连续工龄满30年及：按本人工资的95%发放。特别说明：企业经济效益好时，可在上述标准基础上上浮5%；经济效益较差的企业，可在职工大会或职工代表大会审议后适当下调，但下调比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

医疗期内停工治疗6个月：

连续工龄不满10年：按本人工资的60%发放。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的65%发放。连续工龄满20年及：按本人工资的70%发放。

其他规定：最低工资保障：患病职工医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。特殊荣誉保障：原为劳动模范或曾荣立一等功的职工，病假期间工资照发。医疗期外处理：病假超过医疗期或医疗终结不能恢复工作，且经县劳动鉴定委员会鉴定属完全丧失劳动能力的，企业需按相关法规处理，支付经济补偿金和医疗补助费。虚假证明处理：对开具虚假病休证明者，一经查实按旷工处理。

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样 (四)

优质回答根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。《最新劳动法病假工资规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。