在关注女性职工权益的当下，江苏产检假政策成为了广大职工关注的焦点。2023年，江苏省进一步细化了产检假的具体规定，旨在更好地保障孕期女性的身心健康。根据相关政策，江苏省的女职工在孕期享有每月一天的产检假，而在孕期的第八个月和第九个月，这一假期还会有所增加。这一政策的出台，不仅体现了对女性职工的关怀与尊重，也彰显了社会在保障劳动者权益方面的不断努力与进步。
江苏产检假2023最新政策 (一)
优质回答法律主观：
江苏2022年产假新政策是：1.符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天，国家法定休假日不计入延长产假假期。2.难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3.女方尚在原规定产假期间的，可以按照原规定享受158天产假。女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受新规定的30天延长产假。4.符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天，国家法定休假日不计入护理假假期。5.符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入育儿假假期，每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。6.劳动者在按规定享有的产假、男方护理假、育儿假期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
天津女职工产检假最新规定是什么？ (二)
优质回答新的劳动合同法里面没有具体的关于产检假的规定，但根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！
但是有关于产假的相关规定如下：
天津市女职工产假 为90天，其中产前休假15天：分娩时遇有难产，实行剖腹产手术、产前术、臀位助娩术等手术的，增加产假15天，子痫、产后出血（多于500毫升)的，由医务部门开具证明，享受难产待遇：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月（含七个月）的，按正常产假处理。女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复远劳动定额，
符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
安徽省产检假最新规定 (三)
优质回答【法律分析】
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。孕期女性享有产检假、保胎假等，生育后享有每天1小时的哺乳假；男性有7-30天的陪产假；3岁以下婴幼儿的父母每年有5-10天的育儿假；同时试管婴儿也可以报销了，医保将16项辅助生殖技术纳入医保范围，减轻了很多家庭的生育负担。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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