2021年的劳动关系协调师一级报考通知包含了多项重要内容。首先，考试科目主要分为两大部分，即《职业道德与专业知识》和《专业能力》，全面考察考生的专业素养和实践能力。考试时间方面，初步定于2021年的4月、7月、9月和11月组织等级认定考试，考生需密切关注大促会官方发布的具体时间安排。考试形式为闭卷综合评审，总分为100分，考生需三科成绩同时达到60分以上，才能视为合格，并获得相应等级的劳动关系协调师证书。

2021年劳动关系协调师一级报考通知有什么内容？ (一)

2021年劳动关系协调师一级报考通知有什么内容？

答1、考试科目第一场：《职业道德与专业知识》。考试第二场：《专业能力》。考试第三场：《综合评审》

2、考试时间初定分别于2021年4月、7月、9月、11月组织等级认定考试，具体时间以大促会官方发布为准。

3、考试形式闭卷闭卷综合评审。考试分值100分，满分100分。

4、三科成绩同时达到60分，方为合格，颁发相应等级劳动关系协调师证书。未通过的科目，可以申请下一期补考，已经通过的科目成绩保留有效期一年。补考需要考生再次交补考科目的等级考试鉴定费。

 

劳动关系协调员是什么？考了证书有用吗？ (二)

答在职场的变迁中，劳动关系的重要性不言而喻。它不仅是社会关系的焦点，更是复杂而微妙的领域。随着知识水平的提升，现代职场人对劳动法规的关注度日益提升，过去的忍耐和模糊的权益保障已无法满足新时代的需求。新兴劳动关系的涌现，使得劳动关系的和谐管理显得尤为重要，而这就催生了劳动关系协调员这一专业角色的需求。 劳动关系协调员，是那些在法律宣传、劳动标准制定、劳动合同管理、集体协商等领域游刃有余的专业人士。他们不仅是解决劳动纠纷的能手，更是维护企业和员工权益的桥梁。通过获取劳动关系协调员的职业技能等级证书，可以系统地证明自己的专业能力，为个人职业生涯增添重要筹码。

该证书分为四级至一级，分别是中级工、高级工、技师和高级技师。这些证书由国家人力资源和社会保障部颁发，经过权威机构认证，全国通用且终身有效。对于个人来说，不仅可以避免在就业过程中遭受欺诈，还能在人力资源管理领域提升竞争力，增加就业机会。对于企业，拥有此类证书的员工可以提升管理效率，增强员工满意度，间接创造更大的商业价值。

更重要的是，劳动关系协调员证书符合技能提升补贴政策，符合条件的持证者可在证书核发12个月内申请至少1500元的补贴。具体补贴金额会根据证书等级有所不同。

如果你想成为这一领域的行家里手，9月11日的报名通道已经开启。今年的考试将在10月22日举行，由广东劳动学会进行四级/三级的认定。考试科目包括理论和实操两部分，报名链接就在下方，只需满足高中及学历，或具备相关工作经验和资格证书即可参与。

无论你是新入职场的热血青年，还是在人力资源管理岗位上寻求突破的专业人士，考取劳动关系协调员证书都将是你职业发展的重要一步。它不仅能提升你的专业素养，还能为你的职业生涯打开新的可能性。把握这个机会，迈向更加和谐、高效的劳动关系管理之路吧！

劳动关系协调师考试内容有哪些? (三)

答劳动关系协调师的考试是一年考两次，正常情况下时间都定在每年的 5 月中与 11月中。不过从 2018 年下半年开始，劳动关系协调师考试的科目有变更，改为了：理论知识、专业技能、综合评审三个科目。考试时间安排如下： 第一科：理论知识

该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。大部分的同学基本上都能通过该科，当然，还是需要看过几遍书、做过几次练习，才可以能过，真的完全不学习，不看过书的同学那就只能看运气了。 第二科，专业技能考试

该部分考试包括 简答题4道+案例分析题2道，从主教材的内容总出题。该科才是真正决定你是否能全科通过的重点。以往补考的同学往往都是因为专业技能这一科挂科。所以需要大家一定要用心将书里可能出简答题的100多个地方全部背熟或是至少复习到有较深刻的印象。并且需要对《主教材》整本书的各个知识点都要充分理解，才能够在对案例做分析的时候随心所欲。 第三科，综合评审

每一年下半年的11月是考生的第一次考试。我也不敢妄言，只能通过以往的一级综合评审考题来推断，这个就要求大家能够和教材内容联系起来理解。考试的样题，是通过理解试卷给出的案例，然后根据这个案例的信息解决其提出的若干问题与要求 这三科成绩全部达到 60 分就能够通过考试，通过考试就可以发证书给你。万一某一科挂了，不用担心，你只需要补考该科，下次再来考一次就行了。如果还不通过，那就有点尴尬了，你的三科考试全部都要重考。

就是关于2020年劳动关系协调师考试内容的相关分享，送给正在备考的各位考生们，希望对大家有所帮助。更多劳动关系协调师考试安排、备考技巧等，欢迎大家及时在本平台查看!

劳动关系协调师考试全攻略! (四)

答一.你的信念很重要!

很多考生回到家一翻书和一看往年的试题，心底都会一沉!这么难!想想自己都三十好几的人了，十几二十年没有好好看过书写过作业，记忆力都不知道退化到哪个年代去了。据说整本书都要背下来，这怎么可能自信心深受打击。讲真，劳动关系协调师的考试真的不容易。

二.要考哪些内容

磨刀不误砍柴功，小编先来分析一下这是一个什么玩意儿考试，搞清楚，摆在我们面前的是几哪道坎，做好对策想好办法一一跨过去。这个考试分三个科目，分别为理论、技能、综合。

第一科：理论，包括单选、多选两种题型，其中基础知识那本书占10%的分数，主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过，我说的是只要看过几遍书的同学都能过，没有看过书的同学那就看运气了。

第二科，技能考试，包括4道简答题+2道案例分析，从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点，大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解，才能对案例的分析做到随心所欲。

第三科(三级除外)：综合评审，先审好题，判断出题目要考的知识点，针对题目写出关键点，多用教材上的法律依据作答。考试前要多多测试，熟悉出题规律，规范答题方式!

三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。万一某一科挂了，那么恭喜你，获得了一次补考的机会，下次考试再来考一次，如果还不过。那么，不好意思，下次还来就得三科全部重考。

就是关于劳动关系协调师考试攻略的相关分享，希望对正在备考劳动关系协调师的考生们有所帮助，同时祝愿所有考生都能够取得好的成绩!

劳协考试多久出成绩 (五)

答劳协考试一周左右出成绩。劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。鉴定方式：

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

证书颁发由鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。

劳动关系协调师（员）：

是一门新兴的职业门类，也是社会发展、社会建设的客观需要。越来越多的企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，通过配备劳动关系协调师（员）的方式来解决企业劳资矛盾和劳动纠纷，加强和谐劳动关系建设，缓解社会建设压力。

上海等地已经将"企业配备专业劳动关系协调员"作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。

内容参考：

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，法衡网相信大家的知识有所增进，明白了劳动关系协调师。