劳动法合同法——劳动法合同法和劳动法的区别

劳动法合同法——劳动法合同法和劳动法的区别

在探讨我国劳动法律体系时，不可避免地要提到《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》这两部核心法律。它们既相互独立，又相辅相成，共同构成了我国劳动关系调整的法律基础。本文将详细阐述这两部法律的区别，以帮助读者更好地理解和应用。

劳动法与劳动合同法的概念及立法侧重点

概念区分：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，旨在全面调整劳动关系，包括就业、劳动合同、工作时间、工资、社会保险等众多方面，旨在保障劳动者合法权益与维护劳动秩序并重。而《劳动合同法》则专注于规范劳动合同制度，是关于用人单位与劳动者签订或履行劳动合同的法律，更强调对劳动者权益的保护，明确劳动合同双方的权利与义务。

立法侧重点：《劳动法》作为劳动领域的基本法，其立法宗旨在于构建一个全面、系统的劳动关系调整机制。而《劳动合同法》则是对劳动合同制度的细化和完善，它针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出了更为具体的规定，旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系。

两部法律的适用范围与内容差异

适用范围：《劳动法》的适用范围广泛，涵盖了我国境内的各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。而《劳动合同法》在此基础上，进一步扩大了适用范围，如增加了民办非企业单位等组织，体现了我国劳动法律体系的不断完善。

内容差异：《劳动法》的内容相对原则性，涵盖了劳动关系的各个方面，但具体规定较为宽泛。而《劳动合同法》则更加细致，对劳动合同的订立、履行等环节规定更为具体，如劳动合同的必备条款、试用期的规定、劳动合同的解除和终止等。此外，《劳动合同法》还增加了劳务派遣、非全日制用工等新兴劳动形式的规定，以适应社会发展的需求。

两部法律在实践中的适用原则

在处理劳动合同相关问题时，应优先适用《劳动合同法》。若《劳动合同法》未作规定，则可适用《劳动法》。例如，在劳动合同的订立形式、试用期等方面，《劳动合同法》有专门规定；而在劳动安全卫生标准、职业培训等《劳动法》有规定但《劳动合同法》未涉及的内容上，就需依据《劳动法》来处理。两部法律相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。

注意事项

在实际应用中，劳动者和用人单位应充分了解这两部法律的区别和联系，确保自身权益得到有效保障。同时，随着社会的不断发展，劳动法律体系也在不断完善和更新，因此，无论是劳动者还是用人单位，都应持续关注相关法律的动态变化，以便及时调整自身的行为策略。

劳动法相关问题 (一)

答第二条是对一种特殊情况进行说明的。以前有些国企或者集体企业并没有实行劳动合同制度，到企业改革的时候他们的员工也需要签订合同，就像头些年老说“打破铁饭碗”，就是这个意思。这些人已经在企业工作了很多年，到1994年和2008年的《劳动法》和《劳动合同法》颁布的时候，他们已经工作了很多年了。如果从半路上开始执行劳动法和劳动合同法的话，他们的利益就会受到很大损失。所以这个第二条就对这种情况进行说明，主要针对的就是这一部分人群。

劳动合同法对暑期工有保障吗 (二)

答暑期工，不能受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障，发生损害或者纠纷只能依《民法通则》相关规定处理，但由于《民法通则》是一部概括性的法律，对劳动者的保护必定也只能是概括性的，很多时候只能运用其中的原则性规定比如公平公正原则等来作为裁判的依据，所以，暑期工和正常的合同工在待遇和法律保护方面是差别很大的，没听说过有最低日薪的保障。 但是。你可以和雇主签订一份附期限的合同。该合同自期限届至时生效。

劳务协议与劳动合同有什么不同? (三)

答在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。因此，不管是协议，还是合同，都要具备合同的一般要件，即合同的主体，双方的权力义务，违约和赔偿，争议的解决，管辖的约定，解除合同的条件等。 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲： 劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。 第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动法合同法这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击法衡网的其他内容。