看病请假一天算病假还是事假。 (一)

看病请假一天算病假还是事假。

答法律分析：请假一天去医院看病算病假。到医院就诊后要拿好病例和诊断证明，到单位去报病假。如果情况较严重需要住院治疗或者在家静养的话可以让主治医师根据你的病情开个病假条。如果说请假到医院是去检查身体的话就不能算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医院看病算病假的，一般要求开病假条。事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年的为六个月。(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年十年以下的为九个月年十五年以下的为十二个月五年二十年以下的为十八个月十年的为二十四个月。

国家规定病假是休息多少天 (二)

答国家规定病假休息的天数根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如下：

实际工作年限十年以下：

在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月。在本单位工作年限五年的，病假为六个月。

实际工作年限十年：

在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月。在本单位工作年限五年十年以下的，病假为九个月。在本单位工作年限十年十五年以下的，病假为十二个月。在本单位工作年限十五年二十年以下的，病假为十八个月。在本单位工作年限二十年的，病假为二十四个月。

此外，病假的累计计算方式如下：

病假为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。病假为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。病假为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。病假为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。病假为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。病假为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。

病假工资怎么算？ (三)

答病假工资的计算方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下，以下几个因素会影响病假工资的计算：员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。

在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。

举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21.75≈231元），那么他/她可以获得病假工资为231×5＝1155元。

总的来说，不同地区和企业规定的病假工资计算方法不尽相同，建议咨询企业的人事部门或法务部门了解具体规定。

劳动法病假，我病假超过24个月，还可以再请下去 吗，如不行我回单位上班一个月 ，再请长假可以吗？ (四)

答可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年的为6个月。

法律分析

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年的为6个月，实际工作年限10年的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年10年以下的为9个月;10年15年以下的为12个月;15年20年以下的为18月;20年的为24个月，注意：职工病假期间遇有国家法定节日的，包括在内，当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同，用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同，用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工，用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

看完本文，相信你已经对病假有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试法衡网推荐的方法去处理。