辽宁工资上调细则 (一)

辽宁工资上调细则

贡献者回答2019年9月6日，辽宁省人力资源和社会保障局发布通知，2019年11月1日起辽宁上调最低工资标准。调整后月最低工资标准和小时最低工资标准仍各分为四档：

月最低工资标准：一档标准1810元，二档标准1610元，三档标准1480元，四档标准1300元。小时最低工资标准：一档标准18.3元，二档标准16.3元，三档标准15元，四档标准13.2元。各市政府需根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，并于2019年9月30日前报省政府批准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准上调会带来多方面影响，如到手工资增加、病假工资上涨、带薪休假工资上涨、失业保险金提高、试用期工资提高、单位停工停产报酬增加等。此外，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也会随最低工资提高而提高。若劳动者发现自己工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2024年辽宁调整最低工资标准2024辽宁省最低工资标准上调 (二)

贡献者回答1. 2024年5月1日起，辽宁省最低工资标准调整如下：

- 一档最低工资：2100元

- 二档最低工资：1900元

- 三档最低工资：1700元

2. 同时，小时最低工资标准调整为：

- 一档：21元

- 二档：19元

- 三档：17元

3. 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法定福利。

4. 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

5. 此次调整目的是提高低收入劳动者的收入水平，确保其基本生活需求。

6. 月最低工资标准的调整将影响全省数百万劳动者，尤其是那些在较低工资水平工作的员工。

7. 对于非全日制工作的劳动者，小时最低工资标准的提升将提供更多保障。

8. 调整依据当地经济状况和物价水平进行，旨在平衡经济发展与民生保障。

9. 劳动者应知晓这些新的最低工资标准，确保自身权益不受侵害。

10. 政府和社会各界应共同努力，促进就业稳定，提高劳动者的收入和生活质量。

湖南最低工资标准2025 (三)

贡献者回答2025年湖南拟调整的月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次为2200元/月、2000元/月、1800元/月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次为22元/小时、20元/小时、18元/小时，从2025年9月1日开始执行。

该标准包含劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，各市州可根据实际情况选定本地区适用标准并报省厅备案。相较于2024年，月最低工资标准每档拟分别增加100元/月，小时最低工资标准每档拟分别增加1元/小时。

目前省人社厅已起草《关于调整2025年最低工资标准的通知（征求意见稿）》，并面向社会公开征求意见。若广大干部群众有意见建议，可在2025年5月6日前通过以下方式反馈：电子邮件发至hnldgx@sina.com；传真至0731 - 84900062；信函邮寄至长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处（邮编：410004），并在信封上注明“2025年最低工资标准征求意见反馈”。此次调整是落实中央相关要求，结合湖南经济社会发展情况，综合多方面因素进行，旨在促进工资性收入合理增长。

山西最低工资多少 2024山西省最低工资标准规定 (四)

贡献者回答根据《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2023〕9号），自2023年1月1日起，山西省提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元。同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。

山西省最低工资标准，为剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

值得注意的是，上述最低工资标准仅适用于全日制劳动者，不包括兼职、临时工等非全日制劳动者。对于非全日制劳动者，小时最低工资标准具有重要意义，因为非全日制工作通常是按小时计算工资的。

此外，上述标准是基准线，用人单位可以根据实际情况调整工资，但不得低于最低工资标准。同时，劳动者有权在工资支付方面得到保障，避免出现拖欠工资等问题。

山西省政府通过调整最低工资标准，旨在保障劳动者的合法权益，提高低收入群体的生活水平，促进社会公平和谐。同时，这也为企业提供了明确的工资支付标准，有助于规范市场秩序。

2024年普调工资方案 (五)

贡献者回答1. 2024年的普遍工资调整方案已经在多个省份逐步开始实施，目的是提高员工的整体收入，增强他们的满意度和幸福感。

2. 从2024年开始，包括宁夏、浙江、江苏、河南在内的多个省份已经开始或计划对最低工资标准进行调整。

3. 例如，宁夏回族自治区在2024年3月1日提高了最低工资标准，一类区达到2050元，二类区达到1900元。

4. 这些调整不仅影响员工的实际工资，还会影响加班费、社保缴费基数等相关待遇。

5. 黑龙江省也在2024年5月1日开始调整最低工资标准，分为三档，最高档为2080元。

6. 工资的普遍调整对员工和企业都有益处。员工可以期待生活质量的提升，工作热情、满意度和忠诚度也会随之提高。

7. 对于企业，这一政策有助于稳定人才，减少招聘和培训成本，同时提升企业形象和声誉，吸引更多优秀人才。

8. 总体来说，2024年的工资调整方案体现了政府对员工福祉的关注，也是社会经济发展的必然趋势。

9. 期待通过这一政策的实施，实现员工与企业的共同发展，为社会繁荣做出更大贡献。

通过上文，我们已经深刻的认识了9地提高最低工资，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法衡网的其他内容。