劳动法关于试用期的规定是怎样的？

答根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是指雇员在被录用后，用雇主规定的时间进行工作，以便双方相互了解，试用期一般不超过6个月。

试用期期间，雇主有权对雇员的工作能力、工作态度等进行考核，同时也有权解除劳动合同。

但是，如果试用期内雇主未对雇员的工作能力、工作态度等进行考核，或者考核不合格而未采取解除劳动合同等措施，则试用期期满后，劳动合同即转为无固定期限的劳动合同。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动法试用期。如需更深入了解，可以看看法衡网的其他内容。