劳动合同法第46条:劳动合同法第85条内容
劳动合同法第46条与第85条内容解析
在人类社会的劳动关系中，劳动合同法是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律。其中，劳动合同法第46条与第85条分别就经济补偿与用人单位在工资支付及经济补偿方面的法律责任作出了明确规定。以下是对这两条法律规定的详细介绍与分析。
劳动合同法第46条：经济补偿的规定
劳动合同法第46条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。这些情形涵盖了劳动者因单位过错主动解约、双方协商一致解约、单位依法解约、经济性裁员、特定情形下终止固定期限合同等多种情况。
具体而言，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
在经济性裁员的情况下，即用人单位依照劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿。值得注意的是，当固定期限劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿的计算依据劳动合同法第47条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限进行。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在合理确定用人单位的经济补偿责任，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第85条：用人单位的法律责任
劳动合同法第85条则主要规定了用人单位在工资支付和经济补偿方面违反法律规定时应承担的法律责任。这些违法行为包括但不限于未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿等。
对于上述违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行支付义务。
值得注意的是，劳动合同法第85条的规定不仅是对用人单位的一种法律约束，更是对劳动者权益的有力保障。它促使用人单位在劳动关系中更加尊重法律、尊重劳动者，从而维护和谐稳定的劳动关系。
总结
综上所述，劳动合同法第46条与第85条是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律条款。劳动合同法第46条明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的各种情形，为劳动者在劳动关系解除或终止时提供了必要的经济保障。而劳动合同法第85条则规定了用人单位在工资支付和经济补偿方面的法律责任，为劳动者在面对用人单位违法行为时提供了有力的法律武器。
这两条法律规定共同构成了劳动合同法中保护劳动者权益的重要组成部分，不仅有助于维护劳动者的合法权益，还促进了劳动关系的和谐稳定。因此，我们应深入理解并贯彻执行这些法律规定，共同推动构建更加公平、公正、和谐的劳动关系。
通过上文，我们已经深刻的认识了劳动合同法第46条，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法衡网的其他内容。
