拖欠工资去劳动局投诉受理流程

### 拖欠工资去劳动局投诉受理全流程指南

一、了解投诉受理前的准备

在决定向劳动局投诉之前，务必确保自己掌握了充分的证据。这些证据包括但不限于：工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明雇主确实存在拖欠工资的行为。

在投诉之前，要明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。同时，要准备好一份详细的投诉书，说明自己的情况、诉求及理由。

全国人力资源社会保障服务热线为12333，这是劳动保障监察部门的热线。拨打该电话后，按照提示操作，说明自己的情况，并提出投诉。此外，12348是司法部门的热线，12351是工会组织的热线，也可以作为投诉的备选渠道。

除了电话投诉外，还可以选择在线投诉。这包括向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局或人社局）反映情况，或者在“国务院客户端”小程序、“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官网、“全国根治欠薪线索平台”等官方平台上提交投诉信息。

如果条件允许，可以携带相关证据材料直接前往用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉。工作人员会受理投诉，并出具受理回执。

劳动部门在受理投诉后，会进行调查核实。在此过程中，要积极配合调查，提供必要的协助。如果双方愿意，劳动部门还会尝试进行调解，以达成和解。

如果调解无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以向法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务。

经劳动仲裁后，如果用人单位仍不履行义务，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

面对拖欠工资的问题，劳动者应积极采取行动，通过合适的渠道向劳动部门投诉。从收集证据、明确诉求，到选择投诉渠道、现场投诉与受理，再到法律手段与后续跟进，每一步都至关重要。只有依法维权，才能有效维护自己的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益与义务，避免陷入劳动纠纷的困境。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动局拖欠工资投诉电话的其他信息，可以点击法衡网其他栏目。