深圳病假工资规定最新

深圳病假工资规定最新

### 深圳病假工资规定最新解读

在快节奏的现代生活中，健康问题日益受到人们的关注。特别是在职场中，当员工因病需要休息时，病假的相关规定就显得尤为重要。深圳，作为中国南方的重要城市，其病假工资规定自然也是广大劳动者关注的焦点。本文将详细介绍

深圳病假工资规定最新内容

劳动者更好地了解自己的权益。####

深圳病假工资支付标准

根据深圳最新的劳动法规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但这一支付水平

不得低于深圳市最低工资标准的百分之八十

。这一规定确保了员工在病假期间能够获得一定的经济保障，避免因疾病陷入生活困境。具体来说，深圳的病假工资与员工的连续工龄密切相关。以下是具体的支付比例：1. 连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。2. 连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。3. 连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。4. 连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。5. 连续工龄满8年及的：按本人工资的100%计发。这一规定体现了深圳劳动法对老员工的关怀，工龄越长，病假期间的工资保障就越高。####

病假工资计算公式及实例

病假工资的计算公式为：病假工资 = 本人正常工作时间工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例。这里需要注意的是，正常工作时间工资是指劳动者在正常出勤月内，用人单位应支付的正常工作时间的劳动报酬，不包括加班工资、特殊津贴及其他非工资性收入。例如，某员工月工资为5000元，其正常工作时间工资即为5000元。若该员工请病假10天，且其连续工龄满4年不满6年，则病假工资支付比例为80%。因此，其病假工资至少应为5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 10天 × 80% = 1839.08元。同时，根据深圳最低工资标准（假设为2360元/月）的80%计算，病假期间最低工资应为2360元/月 × 80% ÷ 21.75天/月 × 10天 = 873.56元。由于1839.08元高于873.56元，因此该员工实际应得的病假工资为1839.08元。####

病假期间的其他保障

除了病假工资外，深圳劳动法还规定，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。这一规定为女性员工提供了额外的保护，确保了她们在特殊时期的合法权益。此外，对于请长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完深圳病假工资规定最新，法衡网相信你明白很多要点。